劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）

2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

12

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）

A、辅助性岗位
B、临时性岗位
C、替代性岗位
D、流动性强的岗位

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李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是（）

A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

下列关于劳动仲裁的说法，错误的是（）

A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
D、劳动者申请先予执行，必须提供担保

下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是（）

A、劳动者取得劳动报酬的权利
B、动者对所在单位领导的批评权
C、劳动者的结社权
D、劳动者接受职业技能培训的权利

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